关爱通研究院丨hr如何助力企业践行esg，实现可持续性发展？—中智关爱通-凯时k8娱乐唯一官网

近年来，esg作为热门话题，频繁在各种社交媒体和自媒体曝光。那esg是什么，和hr从业者有什么关联，对提升hr价值有何积极意义呢？让我们从esg的含义和发展史，开始了解。

一、什么是esg？

esg是责任投资中的专有名词，是三个英文单词首字母的缩写，即环境（environmental）、社会（social）和公司治理（governance）。esg是衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准，esg 评价体系也已逐步发展成为衡量企业发展潜力和前景的新型标准和投资人遵循的投资准则。

现代化的esg投资经历了伦理、社会责任和可持续性责任三个发展阶段（见图1）。

esg概念最早由联合国环境规划署在2004年提出，2006 年联合国成立了联合国负责任投资原则组织（united nations-supported principles for responsible investment，简称un-pri），用以帮助投资者理解环境、社会和公司治理等要素对投资价值的影响，并支持各签署机构将这些要素融入投资战略、决策及积极所有权中。

2014年以来，esg资产管理规模以每年25%的速度增长，越来越多的公司、投资者，甚至是监管机构开始关注esg，全球范围内各大证券交易所也在esg方面进行了多方布局。

图源招商证券，根据网络资料整理

*目前国际上具有影响力的esg评级机构有：明晟(msci)、汤森路透(thomson reuters)、彭博(bloomberg)、富时罗素(ftse russell)和道琼斯(dow jones)等。

二、为何esg成为投资界宠儿？

现代投资的主要难题之一，是如何从做好事中获得高回报。目前主流观点认为，践行esg的投资理念，可以更好地避免或者剔除存在高风险、闪崩抑或“黑天鹅”风险的公司，让投资者获得更高的回报。摩根士丹利一项调查显示，近80%的个人投资者希望投资esg基金以获得财务回报和对环境产生积极影响。

对欧美发达国家来讲，esg投资已发展多年，目前处于完善阶段。截止到2022年底，全球有5311家机构加入了un-pri，管理的资产规模超121万亿美元。

随着中国对绿色发展、绿色金融的大力推动以及2018年a股纳入明晟(msci)指数后，msci对a股公司esg披露的要求，esg相关制度规则也逐步出台。例如：证监会修订《上市公司治理准则》，明确了esg信息披露的基本框架；中基协发布《中国上市公司esg评价体系研究报告》和《绿色投资指引》等。

对于esg投资正处于起步阶段的中国，2022年底已有123家机构加入了un-pri，在3000多家a股上市公司中，近1000家出具了社会责任报告(corporate social responsibility，简称csr)。

*中国主流的esg评级机构有：华证、中证、商道融绿、wind、富时罗素、嘉实、社会价值投资联盟等。

三、esg报告框架及hr的价值展现

目前国际上esg投资及评级体系主要包括三方面：各国际组织和交易所关于esg披露和报告的规定、评级机构对企业esg的评级、以及投资机构发布的esg投资指引。

在企业esg评级体系中，不同的评级机构所关注的指标有所不同，作为权威评级机构，不收取被评级企业的费用，而是根据评级因素，通过公开渠道获取的信息，经过综合打分系统，生成客观评级结果。评级结果将直接影响机构投资人和个人投资者的投资决定，即评级等级高，则股价上升、企业估值也上升，反之，评级结果降低，则股价下降，估值下降。

以明晟(msci)的esg指标为例（见图2）：

图2，图源明晟msci esg评价指标

从上述评级指标体系来看，其中的社会(s)和治理(g)两个维度中，关于人力资本等5个主题、员工管理等9个关键因素与hr工作职责和影响力直接相关。

换言之，当企业准备esg报告时，这些由hr管辖、影响或实施运营的内容，将由hr部门汇总后提供。因此，随着esg报告成为中国上市公司信息披露的必备报告之一，hr在公司整体运营过程中的价值和贡献也将随之显现。

那么hr如何借势找到抓手，在esg报告中有精彩露出呢？

国际著名咨询公司aon在《全球企业健康调研》中发现：企业继续加大对员工健康的支持和投资，并且认识到吸引和留住人才的有效途径之一是为员工构建可持续的职业生涯。z世代已经成为人才市场主力军，相较于其它年龄段的职场人，ta们对企业的社会责任（csr）和可持续发展（esg）方面的承诺和实践更加关注。

因此，为企业建立具有吸引力的员工价值主张（evp），是hr获得真正有效的业绩成果，帮助企业应对esg评级的重要运营内容——即将建立和完善员工管理体系列入整体战略，并结合企业整体目标，包括将员工福利、职业发展、工作环境和凯时k8娱乐唯一官网的文化挂钩，重视员工的全面健康（职业健康与身体、心理、财务和社交健康）等。

图源aon公司的《全球企业健康调研》

四、hr在esg报告中的价值露出示例

以在港交所上市的阿里巴巴集团公布的2022年esg报告为例，让我们一起来探寻和评估hr在其中的贡献和价值。

从这七方面的总结，可以看到阿里巴巴集团hr团队在保障员工职业安全和支持个人成长方面的积极实践，即使在疫情肆虐的2022年，阿里巴巴始终将包容、韧性、平等和信任等价值观，贯穿在与员工、客户、供应商、社区、股东等各个利益相关方互动的过程中，实现了营收和净利润分别增长2%和67%的业绩。

这份esg报告不仅清晰展现了hr的运营贡献、文化建设和战略价值，更是将雇主品牌和企业形象进行了生动展示，一步一个脚印地实现“世界没有难做的生意”、“要做成活102年的好公司”的愿景。

可以说，这份esg报告对hr伙伴在规划、支持自己所在组织的可持续发展行动计划有着相当的借鉴意义。

综上，hr普遍面临的最大挑战之一是缺乏战略影响力，希望通过本篇文章，hr们能学习借用esg报告的势能，以关注员工的全面健康为抓手，实施与业务发展相匹配的hr战略，走上前台。

作者 | 艾伦 关爱通研究院特聘专家

审核 | 鉫棋

编辑 | 乐语