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企业福利管理的常见问题

统筹管理困难

采购难

福利预算场景多，多方供应难管理

发放难

员工分散不聚集，采购发放效率低

成本难控

人力成本逐年增，降本增效压力大

员工体验下降

选择少

福利形式太单一，个性需求难实现

渠道少

消费场景太局限，员工选择不灵活

员工不满

员工满意难提升，关爱感知逐年降

“给到5.0”点亮福利更多可能

“给到”涵盖通用福利、节日福利、津贴福利、企业用餐、健康额度、eap服务、组织活力等福利场景；

企业端通过“给到”平台审批、发放各科目预算到员工账户；

员工端通过“给到”平台实现主流线上和线下商户的接入，完成福利兑换、津贴领用、商务宴请、企业采购、文化等多场景下高效、无感的企业结算。

核心价值

企业专属管理后台，高效统筹管理

福利管理从此得心应手 01

资产管理

账目分科清晰全览，统一配置全年福利计划，定时生效；福利发放全记录，明细详情轻松查看；

员工管理

一键邀请员工入驻，员工信息批量导入，信息模板自定义；支持复杂组织架构福利分级管理；

数据报告

基于独家福利管理模型跟踪，实时监测平台使用动态，生成可视化数据报表；助力hr推进福利发放进程，提升工作效率；

系统接入

高度兼容第三方平台，无缝对接原有供应商系统、人事系统和财务管理体系；支持接入企业微信、钉钉、飞书、微信公众号、微信小程序、商品api、企业自有app；

助力企业减负，企业成本节省高达39%

构建全面、高效、系统化的福利管理体系，优化企业福利成本管控 02

财务结算及实施方式高度合规

先消费后结算，发票、消费明细、款项与业务实质一一对应

组合方案达成企业既定目标

合理配置费用结构，灵活组合预算科目：14％福利费、8％教育培训费、2％工会费

福利场景全覆盖，员工自选满意度高

涵盖“衣食住行”全场景，工作生活更无忧 03

200 主流优质供应商，线上线下全覆盖

20000 自有商城商品，100w 精选商品，最大化满足员工多样需求

强化福利个性感知，提升员工福利体验

app焕新升级，“给到”无限可能 04

企业个性定制，提升专属感

app开屏页支持企业定制，增强员工归属感和仪式感
支持个性化设计企业福利宣导展示，强化员工福利感知度

支持员工自定义，界面使用更友好

百宝箱支持员工自定义常用的应用
根据用户喜好智能推荐产品
第一次登陆给到，提供新人引导快速上手

中智关爱通，hr的无忧之选

品牌优势

央企背景，国内领先的人力资源服务供应商，24000家企业的选择。

服务优势

秉持关爱通特有的“首问责任制”及“率先赔付机制”，客诉率低。

产品优势

首创“互联网员工服务平台”，「给到」平台实现全国性统一管理。

价格优势

平台服务近1100万企业员工，拥有卓越的集中采购议价能力。

安全优势

国内同行业首家通过iso27001认证，保障客户数据安全。

经验优势

拥有大量为不同类型企业设计和落地实施员工福利预算管理的经验。

技术优势

数百人庞大的it研发团队实现全国范围的快速部署，满足用户个性化需求。